.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

№ 2-11974/2026

УИД 50RS0031-01-2026-010867-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2026 года г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Арышевой А.К.,

при помощнике судьи Лариной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "ВООДОО" о прекращении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ВООДОО" о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО "ВООДОО" в должности бариста, о чем внесена запись в электронную трудовую книжку. С января 2026 трудовая деятельность прекращена в связи с закрытием места работы. Руководитель выехал за пределы РФ, на связь не выходит. ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя направлено требование о прекращении трудового договора, поскольку работодателем обязанность по надлежащему оформлению увольнения не выполнена. Между тем, работодатель указанные истцом требования не выполнил, что лишает истца возможности трудоустроиться из-за отсутствия в трудовой книжке сведений об увольнении.

Истец, представитель истца, надлежащим образом извещенные о дне слушания дела, в судебное заседание не явились. Ранее представитель истца просил заявленные требования удовлетворить, поскольку в настоящее время истец лишен возможности трудоустроиться.

Ответчик в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. Почтовая корреспонденция возвращена в суд с пометкой «дом снесен, местонахождение неизвестно».

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П).

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 ТК РФ.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

В силу пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 10.2024 истец состоял в трудовых отношениях с ООО "ВООДОО" в должности бариста, о чем внесена запись в электронную трудовую книжку.

С января 2026 трудовая деятельность прекращена в связи с закрытием места работы.

Руководитель выехал за пределы РФ, на связь не выходит.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя направлено требование о прекращении трудового договора, поскольку работодателем обязанность по надлежащему оформлению увольнения не выполнена.

Между тем, работодатель указанные истцом требования не выполнил, что лишает истца возможности трудоустроиться из-за отсутствия в трудовой книжке сведений об увольнении.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что истец реализовал свое право на увольнение, направив заявление об увольнении, однако ответчик, фактически прекратил трудовую деятельность, уклоняется от получения корреспонденции и оформления увольнения, в связи с чем заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.

Суд находит возможным определить дату увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ для защиты интересов прав работника.

При этом, с целью восстановления нарушенных прав истца, суд считает возможным привести решение в части внесения сведений об увольнении к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "ВООДОО" о прекращении трудовых отношений – удовлетворить.

Признать трудовые отношения между ФИО1 (паспорт №) и ООО «ВООДОО» (ИНН 7722348287) прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Настоящее решение является основанием для внесения ОСФР по г.Москве и Московской области сведений о прекращении трудового договора ФИО1 с ООО «ВООДОО» п.3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Решение суда подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.К. Арышева